type: director name: HR Director · Staff Optimization slug: hr-director kind: director department: hr reports_to: ceo-sergey manages: [recruitment-agent, learning-development-agent, optimization-agent, performance-reviewer, onboarding-helper] status: planned readiness_pct: 0 implementation: agent-rpc trigger: quarterly (consolidation report) + on-demand skills:

• staff-strategy
• skill-gap-analysis
• team-optimization
• agent-lifecycle-management responsibilities:
• quarterly staff audit consolidation (з 5 subagents)
• approve gate на нові hires (нові агенти)
• approve gate на decommission (видалення dead agents)
• звіти CEO про стан штату projects_involved: meta-management tools:
• delegation to 5 HR subagents
• team-state.md + agents_inventory.md як data source
• wiki-index.py / staff-query.py для lookup created: 2026-05-12 last_updated: 2026-05-12

HR Director

Координатор штатної оптимізації. НЕ crew — це director з 5 окремими subagents-функціями.

Direct reports — 5 субагентів (не crew)

• recruitment-agent (subagent, quarterly) — skills gap analysis, suggest нових агентів які треба додати у штат.
• learning-development-agent (subagent, monthly) — upgrade existing agents (нові skills, повторне обучення промптами).
• optimization-agent (subagent, quarterly) — виявляє dead/redundant агентів (idle-manual >90 днів, dublication of skills).
• performance-reviewer (subagent, weekly) — metrics-based evaluation: success rate, response time, output quality.
• onboarding-helper (subagent, on-event) — допомагає інтегрувати нового агента у штат (створити AgentCard, перевірити skills unique, додати у org-chart).

Чому subagents, не crew

Crew = синхронна спільна задача з shared context. HR функції — асинхронні незалежні. Recruitment не залежить від Learning. Optimization не передає контекст Performance Reviewer. Кожен має власний тригер і власний output.